本來應該要唸英文，但是我在隔離網路太爛，想來隨便寫寫當年曾經非常困擾我的一個問題：職場新鮮人到底能不能、該不該、在工作初期就換工作？到底什麼情況才是洽當的離職？ （每當要唸書就文思泉湧ㄌ）
作為一個職場新鮮人（此處指工作五年內）要換工作，有太多前輩跟網路雞湯告訴我們「履歷上會很不穩定」、「要在一個地方久了才有積累」、「不要眼高手低」等等，但同時自己又擔心我在這間公司一直做爛事、沒有得到預期的回報、遇到愛發脾氣的老闆、加班加到心悸頭痛失眠，難道真的不能換工作嗎？
首先，我必須說，當你想離職且願意行動不是只有打嘴砲，可以先幫自己拍拍手，因為你已經戰勝了50%只是每天抱怨但又不願付出行動的嘴砲人。
再來，我們要來評估一下「離職」這件事的意義，如果沒有評估就跳槽，此舉就跟感情失敗毫無檢討就 let it go 一樣，容易讓一樣的錯誤重複發生。我覺得剛工作初期是一個非常重要的階段，成本最低的去理解自己在工作上面的期待是什麼、自己想要且適合怎麼樣的工作型態。跟談戀愛相同，分手的痛苦可以讓你了解自己是怎麼樣的人、想要怎麼樣的關係。
當然，理想情況是你在大一大二通過實習就可以了解自己，但是實習容易對公司有粉紅泡泡、而且當時的重心大多在了解自己感興趣的崗位職能、公司、產業，這和我所說「了解自己對於工作的期待」是兩件事。
所謂對工作的期待，意思是把這份工作拆解成以下幾個維度，在種種條件上進行你自己的選擇和排序，比如：「薪水」、「公司文化」、「老闆是否是個白癡（或情緒不穩）」、「同事是否是白癡」、「業務帶來的自我實現感（做的事情我喜歡嗎）」、「業務帶來的技術性鍛鍊（個人能力提升）」、「這份工作的長期價值（寫在履歷上/跳槽需求）」、「我想要的生活品質（996? work life balance?）」
列出來之後，找工作就跟談戀愛一樣，跟考指考不太像了，你很少會遇到年薪五百萬還能 work life balance 的工作，所以取決於自己對於工作期待的選擇。到底錢重要還是休息重要？喜歡的同事重要還是做的事情重要？不同人生階段，我們想要的排序也會不同，在經驗中累積對自己的了解是最重要的。
必須認知到這樣的排序必定有所取捨，而清楚曉得你的「獲得」和「失去」是什麼。再去分析你現在的工作待不下去，到底是因為什麼; 你打算跳槽的那間公司、他到底有什麼; 你現階段的生活狀態，對於工作的期待到底是什麼。
有趣的是，多次離職分析過後，你會發現自己有些問題是循環發生的，比如你老是因為跟同事處不好而痛苦、老是覺得老闆很笨、老是覺得薪水被低估。此時的你可以選擇：1、與痛苦共處; 2、避開會讓你痛苦的環境，把你的「想要」和「需要」拆開。
如果老是因為辦公室政治而痛苦，那無論薪水多高、都不要去充滿鬥爭的公司，因為你不擅長對付; 如果老是因為薪水痛苦，那無論做的事情多有趣、都不要去付不起高薪的公司，因為你家沒礦（？）
這是你自己的排序，所以是你自己的選擇，你會知道在這份工作裡面我是用高薪來換休息時間、用喜歡的事來換喜歡的同事、用title來換公司的big name。當了解自己的取捨，就不會痛苦於日常的泥沼，所有事情的發生都其來有自。此處不是在鼓勵大家當社畜，我也期待有一份全條件都相符的公司，但是就跟真愛一樣、幸福的前提都是需要自我修煉和成長的過程，需要一點一點的去追尋。
在這些條件中，「老闆/同事是否聰明」、「是否能做到喜歡的事情or得到鍛鍊」」這兩類離職大宗原因是變動性非常高的。我們太年輕以至於容易判人失準，老闆跟同事不好預測; 且年輕菜鳥不管去到哪裡都容易做爛事; 變動性低的條件包含「薪水」、「公司title」等客觀因素是年輕人如我們比較不會滑鐵盧的項目。
所以回到最初的問題，「現在能不能換工作」如果新工作給你的吸引力是變動性高的條件，就要非常審慎，比如沒有加薪、沒有好title、沒有好公司、沒有未來價值，只有面試時看起來笑咪咪的老闆給你畫的大餅，請三思而行。如果新工作的客觀條件非常好，有機會不妨一試。
最後一點，千萬、不要、為了離職而跳槽。這就跟我們不會為了要分手就隨便找個人交往一樣，很好理解吧？狗急跳牆時通常做不出好選擇，你對於現工作的倦怠和憤怒會遏制你的判斷力。如果你現在很痛苦，請先好好生活、把重心轉移到自己身上，平靜的把讓你痛苦的原因細細地拆分出來進行排序，然後一切都會變好的。
p.s 本篇沒有在鼓勵狂換工作，大家理智閱讀，跟感情一樣工作也有磨合期，詳情請參考我上篇《在工作中做爛事有沒有意義》
